El Licenciado¹ en Relaciones Laborales es profesional universitario egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. Su ámbito de competencia abarca a todos los actores del mundo del trabajo (Estado, Trabajadores o Empleadores), con independencia si se trata de actores individuales o colectivos, así como a todos los aspectos concernientes a la relación que de su interacción se produce.

El Licenciado en Relaciones Laborales tiene las capacidades, habilidades, actitudes y técnicas para desempeñarse en diferentes áreas de funciones, las cuales están en relación directa con las competencias necesarias para el cumplimiento de dichas funciones.

La enunciación de las Áreas de Desempeño se realiza con independencia de la relevancia de cada una de ellas para la práctica competitiva del profesional universitario Licenciado en Relaciones Laborales.

 

1. En lo relativo al desarrollo de las organizaciones

Asesorar y participar en el diseño, implementación, evaluación de programas y planes que favorezcan la comunicación, el desarrollo de las personas y las relaciones sanas en las organizaciones, con especial énfasis en la motivación y la calidad de vida laboral.

Coordinar y conducir proyectos de inversión, ejecución y/o gestión que requieran armonización de distintas disciplinas.

Funciones específicas

Gerenciar Departamentos de Gestión Humana en todos los subsistemas;

Conocer, controlar y actualizarse en el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo y la seguridad social, así como las condiciones de medio ambiente de trabajo;

Asesorar y coordinar programas en materia de prevención, seguridad y salud laboral que protejan la integridad psicofísica y social de las personas en el ámbito laboral;

Analizar procesos productivos y de servicios para la implementación de programas y planes de desarrollo y optimización de la gestión humana;

Promover el desarrollo integral y la aplicación de mecanismos de satisfacción y motivación en materia de Relaciones Laborales, tanto de las personas como de las organizaciones;

Participar en el diseño, implementación y evaluación de estrategias de comunicación interna en las organizaciones;

Asesorar a la dirección de las organizaciones en los posibles efectos de las decisiones gerenciales en relación al capital humano;

Asesorar, participar y elaborar metas organizacionales y los respectivos mecanismos para alcanzarlas, tanto a nivel estratégico como de sus áreas funcionales;

Asesorar, coordinar y ejecutar planes o programas en materia de ingresos, condiciones de trabajo y otras cláusulas no salariales;

Controlar el cumplimiento y la aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral, administración del trabajo y seguridad social, sea a través de contratos de trabajo, convenios colectivos y demás aplicaciones de las normas vigentes;

Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las Relaciones Laborales producidas como consecuencia de los cambios tecnológicos, económicos y sociales;

Realizar estudios e investigaciones destinadas a la descripción y explicación de los problemas en materia de relaciones laborales individuales y/o colectivas, para la propuesta de soluciones a la interna de las organizaciones.

 

2. Negociación y Prevención de Conflictos

Liderar, asesorar y/o participar en procesos de negociación, mediación, conciliación en materia de Relaciones Laborales.

Funciones específicas

Representar y asesorar en instancias de negociación colectiva, bipartita, tripartita y Consejos de Salarios a cualquiera de los tres actores;

Participar en procesos de mediación y/o conciliación entre actores laborales en ámbitos bipartitos o tripartitos;

Diseño de políticas de prevención de conflictos y formación en procesos de negociación continua.

 

3. Capacitación y Formación Profesional

Coordinar, elaborar, asesorar y/o participar en procesos formación continua y capacitación en ámbitos multidisciplinarios.

Funciones específicas

Analizar los procesos y detectar las necesidades de capacitación y formación en las organizaciones;

Diseñar, implementar y evaluar planes de capacitación y formación para el mejoramiento de la gestión humana;

Planificar Planes de Formación continua de los trabajadores;

 

4. Consultoría y Auditoría en Gestión Humana

Participar, elaborar, coordinar espacios de consultoría y auditoría de las organizaciones.

Funciones específicas

Realizar consultoría de gestión humana para instituciones públicas, privadas y/o proyectos de inversión;

Realizar el seguimiento y evaluación de los diferentes programas de seguridad social administrados por entidades públicas o privadas;

Asesorar a emprendimientos extranjeros que se radican en el país a los efectos de su adaptación al sistema de relaciones laborales uruguayo y a las modalidades de relacionamiento;

Auditar la gestión humana de instituciones y proyectos de inversión, tanto públicos como privados.

 

5. Dirección y asesoramiento en políticas públicas

Participar en la elaboración de políticas públicas de trabajo y empleo, en relacionamiento entre actores, contratación, seguridad social, formación y capacitación.

Funciones específicas

Asesorar, planificar y evaluar programas para emprendimientos MYPES y PYMES en materia de
relaciones de trabajo, empleo y gestión humana;

Asesorar, planificar y evaluar programas para Empresas Recuperadas por los Trabajadores en materia de relaciones de trabajo, empleo y gestión humana;

Asesorar y participar activamente en la elaboración de políticas en organizaciones estatales con cometidos vinculados al mundo del trabajo y la seguridad social.

 

6. Intervención y Asesoramiento Individual en materia de Relaciones Laborales

Participar en la coordinación de acciones y saberes que conduzcan al conocimiento, defensa y promoción de los derechos laborales como derechos fundamentales.

Funciones específicas

Representar a trabajadores y empleadores en materia de derechos individuales frente a organismos públicos;

Asesorar a trabajadores y empleadores en lo inherente a derecho individual del trabajo.

Participar en procesos de mediación y conciliación entre trabajadores individualmente considerados y las instituciones de las que forman parte.

 

7. Relacionamiento universitario local, regional e internacional.

Desarrollar de forma integral actividades de docencia de grado, posgrado y educación permanente para el fortalecimiento de la educación superior de la disciplina y en relación con las demás ciencias sociales.

Desarrollar proyectos y programas de extensión universitaria en marcos multidisciplinarios e interdisciplinarios que alienten el relacionamiento de la educación superior con la sociedad.

Desarrollar proyectos y programas de investigación universitaria, así como con diferentes organizaciones de investigación e innovación para la profundización del conocimiento en interacción con otras disciplinas sociales.

Funciones específicas

Diseñar, implementar y evaluar planes de estudio de la carrera Relaciones Laborales, con criterios de flexibilidad, armonización y consonancia con la realidad laboral y la normativa universitaria vigente;

Organizar, coordinar y efectuar actividades de extensión universitaria para estudiantes y egresados en el marco del desarrollo de la carrera de grado y posgrado de Relaciones Laborales;

Elaborar, implementar y evaluar planes de investigación para el desarrollo y expansión de doctrina en Relaciones Laborales.

 

_{1 Hemos utilizado el criterio de la RAE en cuanto al uso genérico del masculino: “En los sustantivos que designan seres animados existe la posibilidad del uso genérico del masculino para designar la clase, es decir, a todos los individuos de la especie, sin distinción de sexos”. Fuente: http://www.rae.es/consultas}

 

Matriz de Competencias de un Licenciado en Relaciones Laborales